Carrière professionnelle

Un instant “pause” permettant de mieux se connaitre pour réaliser des choix éclairés dans un monde en perpétuelle mutation

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Changer de métier ou pas ?

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Bien souvent, il nous semble difficile de changer de poste ou même de métier car nous ne savons pas par quoi commencer, ni vers qui nous adresser.

Si la reconversion fait aujourd’hui partie de notre carrière professionnelle,  il n’en reste pas moins que le parcours est parfois long et génère des questionnements et des peurs légitimes.

En effet, il ne s’agit pas ici de se tromper, si nous décidons de changer de poste ou de métier, c’est parce que notre vie professionnelle actuelle n’est pas satisfaisante, voire même qu’elle a provoqué un burn-out pour certains d’entre nous. Le retour à nos vraies valeurs est alors indispensable et l’envie d’exercer un métier qui donne un sens à notre vie devient de plus en plus évident.

succèsRévéler nos valeurs et nos potentiels

A l’heure du bien-être au travail, nos carrières professionnelles prennent une tournure plus proche de nos envies et de nos intérêts.

L’objectif ? Sortir du cadre strictement professionnel de vos compétences pour vous permettre de trouver dans vos potentiels et vos valeurs la véritable motivation qui donnera un nouveau souffle à votre carrière.

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REALISER UN BILAN DE POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL afin de :

  • anticiper un changement de poste en interne (promotion : valider la capacité à prendre un poste)
  • préparer un changement de poste en externe 
  • préparer un changement de projet professionnel (reconversion : valider ou identifier un nouveau projet)
  • accompagner et préparer aux entretiens de recrutement et entretiens professionnels
  • réaliser un point en dehors de la sphère professionnelle

Posséder une représentation objective et ajustée de son profil professionnel de manière à envisager un projet professionnel adapté 

  • capitaliser sur ses acquis professionnels
  • identifier ses besoins
  • identifier son mode de fonctionnement : potentiels et limites
  • identifier les compétences recherchées dans un projet professionnel
  • dresser les pistes d’un projet professionnel adapté aux éléments précédents

Accompagner en entreprise, la direction des ressources humaines par l’analyse de profils de candidats et collaborateurs (évaluation des compétences comportementales et potentiels):

  • Accompagner au recrutement
    • adéquation de la personne à sa mission
    • complémentarité de la personne à l’équipe
    • sa faculté d’adaptation à l’entreprise et à l’équipe
  • Accompagner à la gestion de carrière, outplacement, orientation professionnelle : 
    • mise à jour des aspiration de la personne, les risques d’usure dans son poste actuel, faire émerger de nouvelles perspectives de développement professionnel
  • Accompagner à la cohésion d’équipe, la gestion des conflits : 
    • identifier le fond et la forme de notre communication, et le modèle pour adapter nos arguments et nos discours face à des interlocuteurs
  • Accompagner au management :
    • trouver et optimiser son style personnel de management

TARIFS :

Particuliers (3h) : 275,00 € TTC

Entreprise (4h) : 540,00 € TTC

créativité